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A propos

Principe général et territoire d'application

La Plateforme web CLIC RH a pour cible les employeurs du territoire Drôme des Collines Royans Vercors élargi, et vise à les orienter gratuitement vers les interlocuteurs et dispositifs locaux pertinents dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines (entrée, vie et sortie du salarié dans l’entreprise).

Les services et dispositifs ayant pour objet d’accompagner les salariés, demandeurs d’emploi et autres particuliers ne figurent pas dans la Plateforme, sauf s’ils contribuent à outiller le dirigeant dans la gestion de ses ressources humaines.

La Maison de l’Emploi, de l'Entreprise et de la Formation "Une dynamique au coeur de Drôme Ardèche" est en charge de l’alimentation et la mise à jour des données en continu.

  • Clic RH est une production de la Maison de l'Emploi, de l'Entreprise et de la Formation, et de son réseau de partenaires
    Clic RH est une production de la Maison de l'Emploi, de l'Entreprise et de la Formation, et de son réseau de partenaires
  • Le territoire de la MEEF en Drôme-Ardèche
    Le territoire de la MEEF en Drôme-Ardèche
  • Le territoire de la MEEF et les collectivités concernées
    Le territoire de la MEEF et les collectivités concernées

Règles éditoriales

Tous les services et dispositifs aidant l’entreprise dans la gestion de ses ressources humaines peuvent être représentés en prenant en compte les critères suivants :

  • la proximité : l'objectif de CLIC RH est d'orienter vers un interlocuteur local, ou a minima clairement identifié
  • le but non lucratif : sont recensés les services et dispositifs qui bénéficient, au moins pour partie, de cofinancements publics et/ou privés permettant la professionnalisation des entreprises bénéficiaires, le développement de l’emploi local.
  • l'égalité de traitement : aucun acteur, quelle que soit sa nature, n’est privilégié dans la Plateforme CLIC RH.

Le but de la Plateforme n’est pas de détailler chaque dispositif, mais d’en donner une vision rapide et claire, et d’orienter vers le porteur de ce dernier.

Aucune participation financière n’est demandée aux partenaires dont les services / dispositifs figurent sur la Plateforme.


Exclusions :

  • La Plateforme CLIC RH n’est pas conçue pour mettre en valeur l’offre de formation locale.
  • La plateforme CLIC RH n’a pas pour vocation de présenter les services entrant dans le champ concurrentiel (ex : prestations de conseil). Les biens ou services ne bénéficiant pas de cofinancements pourront néanmoins être évoqués si l’offre locale permet l’exhaustivité, ou à titre d’exemple pour illustrer une notion générale.

Actualisation

La Maison de l’Emploi, de l'Entreprise et de la Formation s’engage à réactualiser la Plateforme tous les ans.

Elle actualise également les contenus au cours de l’année, notamment dès qu’un partenaire ou un usager signale une évolution ou dès qu’un dispositif arrive à échéance.

Portage et financement

La Maison de l’Emploi, de l'Entreprise et de la Formation "Une dynamique au coeur de Drôme Ardèche" porte le projet de Plateforme web CLIC RH, son actualisation, et l’essentiel de sa communication. La démarche de construction de l’outil a été ouverte à tout interlocuteur intéressé et a ainsi rassemblé plus de 15 structures partenaires du territoire Drôme des Collines Royans Vercors. La vie de l’outil dans le temps, et notamment sa communication et sa mise à jour, ont également pour vocation à associer les partenaires locaux.

La Plateforme a bénéficié d'un financement par la Région Rhône-Alpes, l’Etat et les Communautés de Communes et d'Agglomération du territoire (à l'occasion de la construction de la Plateforme : Herbasse, Hermitage Tournonais, Pays du Royans, Porte de DrômArdèche, Valence Romans Sud Rhône Alpes, Vercors).

Duplicabilité

La plateforme web CLIC RH a été construite en format libre (open source), afin que l’énergie qui a été consacrée à sa création puisse être utile à d’autres, dans un esprit de service public. Toute personne ou structure intéressée pour dupliquer le format et en adapter le contenu est libre de le faire, en en mentionnant la paternité et en en avertissant la Maison de l’Emploi, de l'Entreprise et de la Formation au préalable !

Charte.pdf [pdf] 106.02 Ko
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