Ciblant les PME de moins de 250 salariés en priorité, le dispositif permet de :

• réaliser un diagnostic égalité professionnelle,
• élaborer ou mettre en œuvre un plan d’action « égalité professionnelle »,
• mieux prendre en compte l’égalité femmes-hommes dans les questions de santé au travail, d’organisation et de parcours professionnels.

Deux organisations sont possibles :

• Accompagnement individuel d’entreprise ou d’association : appui-conseil, avec travail conjoint des directions, des représentants des salariés et implication des salariés dans les phases diagnostic et recherche de pistes d’action
• Action collective pour un groupe d’entreprises : alternance de séminaires collectifs et de demi-journées d’appui individuel aux entreprises

Possibilité de financement de 5 jours d’accompagnement pour les PME ou associations de moins de 250 salariés. Payant au-delà et pour les plus grandes entreprises