Une obligation en cas de licenciement économique, redressement ou liquidation judiciaire.

En tant qu'employeur, vous devez obligatoirement proposer le Contrat de Sécurisation Professionnelle à vos salariés en cas de licenciement économique, redressement ou liquidation judiciaire.

Ce contrat, qu'ils peuvent accepter ou refuser, leur permettra de bénéficier d'un accompagnement renforcé dans leur recherche d'emploi.

En cas d'acceptation, le salarié n'effectue pas son préavis.

Pour la procédure et les détails, consultez la page dédiée au CSP sur le site de Pôle emploi (plus bas).