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Profil de poste

Fiche et profil de poste : quelle différence ?
Qui rédige le profil de poste ?
​ De quoi se compose un profil de poste ?

Profil de poste

La rédaction du profil de poste est une étape clef de votre recrutement.

Très complet, il permet de définir précisément le poste et son environnement de travail.

Il recense également l’ensemble des critères envisagés pour déterminer l’adéquation entre un potentiel candidat et les exigences du poste à pourvoir.

Profil de poste et fiche de poste : quelle différence ?

Profil de poste : il précise les responsabilités, missions et activités relatives à chaque poste mais également les compétences et aptitudes requises, l’environnement de travail, le contrat, le salaire envisagé… Il est utilisé comme document de référence lors des recrutements.

Fiche de poste : davantage un outil de communication entre le responsable hiérarchique et son salarié, elle permet de clarifier et formaliser les responsabilités, missions et activités relatives à chaque poste. Elle est utilisée comme support lors des entretiens professionnels.

Qui rédige le profil de poste ?

Généralement le service RH accompagné du responsable hiérarchique concerné par le poste à pourvoir. En fonction de la taille et de l’effectif de votre entreprise, cela peut être le dirigeant.

De quoi se compose un profil de poste ?

Le profil de poste se doit d’être complet et précis afin d’éviter les erreurs de recrutement.

La définition du poste : l’ensemble des activités, missions et tâches à réaliser, qu’elles soient principales ou secondaires.

Les éléments techniques : intitulé, classification, statut, contrat, rémunération, position hiérarchique, environnement de travail, spécificités…

Les éléments à maîtriser : formation, expérience professionnelle, compétences requises, savoir-être, aptitudes relationnelles…

N’hésitez pas à consulter notre modèle de profil de poste.

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