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Externaliser le recrutement

Pour quelles raisons ?
Avantages
Inconvénients
Vers qui se tourner ?

Externaliser le recrutement

Le recrutement est un processus long, qui requiert d’y passer du temps si l’on veut maximiser les chances de réussite. Cependant, ce n’est pas parce que l’on y passera du temps que la personne recrutée sera meilleure qu’une autre. Là sont les principales raisons qui incitent les entreprises à externaliser leurs recrutements.

Pour quelles raisons ?

Externaliser ses recrutements, c’est confier tout ou partie du processus à des prestataires extérieurs. Cela peut s’avérer très utile lorsque vous n’avez pas de professionnel RH au sein de votre entreprise ou que personne n’est véritablement formé à réaliser le recrutement.

Il peut être également intéressant de se tourner vers l’externalisation lorsque vous peinez à trouver des CV, des candidatures pertinentes soit par soucis de visibilité, soit parce que le profil recherché est rare et/ou pénurique.

Avantages

Le prestataire va veiller à ce que votre offre d’emploi soit attractive et qu’elle soit visible là où les candidats sont présents. Il est généralement au fait des tendances et de ce qui se pratique en matière de recrutement pour être sûr de toujours capter les talents. Il peut également la publier sur son propre site internet et la proposer à son vivier de candidats si certains correspondent à votre recherche.

Le but du prestataire étant de pourvoir votre offre dans les meilleurs délais, il va optimiser les recherches et le temps consacré. Son travail ne consiste en effet qu’au recrutement, il peut donc se consacrer entièrement à la mission sur un temps donné. De votre côté en revanche, vous avez également votre entreprise à gérer dans son intégralité et vous pouvez aisément passer plus de temps que prévu à la recherche d’un candidat parce que vous n’êtes pas à 100% disponible pour cela. A noter également, que les erreurs de recrutement coûtent en finalité, assez cher à l’entreprise et bien plus qu’on ne l’imagine !

Inconvénients

L’inconvénient sera principalement financier car en fonction des acteurs vers qui vous vous dirigerez, la prestation aura nécessairement un coût. Cela dit, il existe de nombreux interlocuteurs et après une comparaison et quelques devis, vous trouverez probablement chaussure à votre pied !

Il est important de vérifier la notoriété des différents prestataires car cela peut-être frustrant de payer pour externaliser son recrutement et de finalement ne pas être satisfait de la prestation. Est-il connu dans votre secteur ? Dans quels types de profils est-il spécialisé ? A-t-il beaucoup d’offres à pourvoir et les complète-t-il ? N’hésitez pas à regarder son site internet pour voir les types d’annonces publiées et les avis !

Vers qui se tourner ?

Ils existent différents types de prestataires pouvant réaliser vos recrutements :

  • Cabinets de recrutement
  • Cabinets de conseil RH
  • Agence de travail temporaire (intérim)
  • Les Geiq - Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification

Un Geiq est un collectif d’entreprises, piloté par ses adhérents, qui organise des parcours d’insertion et de qualification. Ainsi, les entreprises prennent part au projet associatif du Geiq et parient sur le potentiel de candidats pour résoudre leurs problématiques de recrutement.

Porté par ses entreprises adhérentes, sur un territoire, chaque Geiq met à leur disposition des salariés pour des parcours allant de 6 à 24 mois. Chaque parcours vise une qualification (généralement de 1er niveau), et permet au salarié d’acquérir des savoir-faire inhérents à son poste, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à développer leurs savoir-faire. A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié.

Brochure GEIQ [pdf] 13.58 Mo
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