Les solutions pour bénéficier d'une compétence ponctuellement ou de manière irrégulière : groupements d’employeurs, mise à disposition, intérim…

Lorsque l’entreprise a besoin d’une compétence, ce n’est pas toujours à temps plein et toute l’année.

Des alternatives aux contrats classiques existent : groupements d’employeurs, mise à disposition, intérim…

La législation française encadre le temps partiel. Pour vous renseigner sur le cadre légal :

L’association CTP 38 Sud-26-07 (Compétences en Temps Partagé) a pour vocation d'aller à la rencontre des entreprises pour leur faire connaitre le temps partagé et les modalités qui peuvent s'appliquer (Groupement d'Employeurs, portage, salariat, facturation.....).

Ainsi, ses membres peuvent vous apporter un conseil gratuit pour :

• Mieux connaître le temps partagé et ses modalités
• Définir le poste et le profil du futur collaborateur
• Vous mettre en relation avec des professionnels disposant des compétences que vous recherchez.

Face à la conjoncture, les petites entreprises ont souvent des difficultés à tout mener de front.

Se décharger d’une partie de la gestion administrative peut apporter une bouffée d’oxygène, d’autant plus si la solution est souple et adaptée, qu’il s’agisse de 2h par mois ou 25h par semaine.

L’UPA et la Capeb 26 développent depuis début 2016 une offre de service pour accompagner les employeurs, en partenariat avec le groupement d'employeurs Faraglo.

Personnel mutualisé, temps partiel, télétravail, horaires atypiques ou travailleurs saisonniers...

Aravis / l'Aract Rhône Alpes a édité un guide qui vous permet de comprendre ce qui s'adapte au besoin de votre entreprise, et de trouver des pistes pour optimiser ces solutions.

A consulter !